Méthode Coué
En 2026, nous commémorons le centenaire de la mort d’Émile Coué
Et en 2027 ce sera les 170 ans de sa naissance!
Autant d’occasions de reparler de lui et de sa méthode.
L’association nancéienne Sur les pas de Coué et Luc Teyssier d’Orfeuil, coorganisateur des deux premiers congrès internationaux de la méthode Coué et de ses applications contemporaines en 2011 et 2017 ont lancé le grand projet : « 2026-2027, Années Coué ».
C’est l’association Sur les pas de Coué qui organisera à Nancy des évènements réguliers pendant cette année Coué 2026, le programme, le reste est à découvrir ICI ou sur le site de l’Association Sur les pas de Coué.
A l’occasion de ce centenaire, Luc Teyssier d’Orfeuil spécialiste de la méthode Coué sort nouveau livre rend hommage à l’homme et à son œuvre : 100 ans de Méthode Coué
Vous pouvez vous le procurer en cliquant ICI
Le site Internet le plus riche et le plus complet sur la Méthode Coué
Ce site a été conçu par Luc Teyssier d’Orfeuil spécialiste de la Méthode Coué, coorganisateur de deux congrès internationaux sur la Méthode Coué et ses applications contemporaines.
Il est auteurs de nombreux ouvrages sur le sujet et reconnu « Pape de l’autosuggestion » après la parution de son ouvrage « Ma Bible de la Méthode Coué » publié aux Éditions Leduc.s !
Ce site souhaite réparer une injustice et rappeler l’importance des travaux d’Émile Coué.
Il est ouvert à tous et il a vocation à évoluer. Faites nous part de vos connaissances et surtout de vos expériences liées à l’utilisation de cette méthode. Vos témoignages, publiés sur ce site, viendront rappeler la force de cette approche.
Ensemble, rendons hommage à ce pharmacien, inventeur et concepteur de l’effet placebo.
Le livre le plus ludique et le plus facile sur la Méthode Coué, c’est à offrir ou à s’offrir !
Ce
livre conçu par Luc Teyssier d’Orfeuil le spécialiste de la Méthode Coué est son dernier sur le sujet.
Ce livre-cadeau présente l’essentiel de la méthode de façon simple et ludique avec des exercices pratiques pour permettre à chacun de renforcer sa confiance en soi, mieux dormir, perdre du poids, parler en public avec aisance…
et bien plus encore !
– « 5ème livre sur la Méthode Coué du même auteur, c’est un peu beaucoup non ? »
– « Non, parce qu’aucun de ces livres ne se ressemblent, et chacun à son type de lecteur ! »
– « Alors, ce nouveau livre, il a quoi de particulier ? »
– « Il a les mêmes qualités que la Méthode Coué : il est accessible à tous, il est facile, il est ludique, il est simple, il est utile, il est original, il est puissant et surtout, il est comme je l’ai imaginé, comme je l’ai rêvé ! C’est un petit bijou, c’est un cadeau à s’offrir ou à offrir. » Et c’est par ici !
Pour vous aider à tenir vos bonnes résolutions !
Vous nous l’aviez réclamé, vous l’attendiez avec impatience, après les CD, les produits audios d’aide à la pratique de la Méthode Coué sont désormais disponibles en ligne. Vous trouverez également deux vidéos gratuites et prochainement des cours en ligne.
Il ne vous reste plus qu’à cliquer sur « Boutique »
Le nouveau livre de référence le plus complet sur la Méthode Coué paru à l’occasion de la commémorations des 100 ans du décès d’Émile Coué (2026)
À l’occasion des 100 ans de la disparition d’Émile Coué (2 juillet 1926), Luc Teyssier d’Orfeuil a souhaité retravailler ses ouvrages de référence, Ma Bible de la Méthode Coué et La Méthode Coué pour les Nuls, pour vous proposer un ouvrage inédit, plus dynamique et accessible.
Vous avez déjà tenté d’arrêter de fumer, de perdre du poids ou de renforcer votre confiance en vous, sans succès ? Des blocages invisibles ou des croyances limitantes vous freinent régulièrement ?
Bonne nouvelle : cette méthode, validée par un siècle de pratique et confirmée par les neurosciences modernes, va vous libérer de ces freins.
Disponible dans toutes les bonnes librairies ou sur commande sur le site de l’éditeur en cliquant ici.
La méthode Coué : une approche efficace pour renforcer la confiance en soi ….
Elle est à l’origine de la pensée positive et de l’approche des thérapies « orientées solutions ».
Alors que nos grands hommes sont rentrés au panthéon, Émile Coué, lui, n’a toujours pas eu en France la reconnaissance qu’il mérite. Si la « méthode Coué » est familière du grand public, peu de gens en connaissent réellement l’impact, la force et les conséquences positives.
Accueillie avec succès aux USA et en Allemagne plus qu’en France, la méthode Coué a donné naissance, entre autres, à :
- La pensée positive
- L’autosuggestion
- L’auto-motivation
- Le training autogène de Schultz
- La sophrologie
- L’orientation solution
- La visualisation
La méthode Coué pour réussir un examen, un concours, une prise de parole….
Vous souhaitez vous former en ligne à la méthode Coué c’est possible avec la société Weelearn
Quoi de neuf ?
Oui, c’est possible d’𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐚̀ 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐟 ? La méthode Coué sur Air Zen radio
Découvrez cet échange de Luc Teyssier d’Orfeuil avec Hémelyne Guillemot sur AirZen Radio, disponible sur YouTube !
Dans cet épisode, il vous explique pourquoi 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐧𝐢 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐟𝐬 𝐧𝐢 𝐧𝐞́𝐠𝐚𝐭𝐢𝐟𝐬 par nature, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐠𝐫𝐚̂𝐜𝐞 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐦𝐞́𝐭𝐡𝐨𝐝𝐞 𝐂𝐨𝐮𝐞́ et aux neurosciences.
𝐀𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞 :
✅ La plasticité cérébrale et 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́
✅ Comment utiliser ses émotions comme des signaux pour 𝐦𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐠𝐞́𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞́𝐞𝐬 𝐧𝐞́𝐠𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬
✅ 𝐃𝐞𝐬 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐬 pour cultiver un état d’esprit serein au quotidien
✅ La règle des 21 jours pour 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐝’𝐡𝐚𝐛𝐢𝐭𝐮𝐝𝐞
Un échange accessible pour comprendre comment affronter les épreuves sans nier la réalité, et 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐢̂𝐧𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐧 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐮𝐧 𝐦𝐮𝐬𝐜𝐥𝐞.
Émission à découvrir ci-dessous :
👉 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐫𝐞𝐠𝐚𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐥’𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐞𝐰 sur YouTube 𝐥𝐞 𝐥𝐢𝐞𝐧 𝐞𝐬𝐭 ci-dessous :
https://www.youtube.com/watch?v=RmqDL2WR6GM&t=24s
Merci à AirZen Radio pour cette belle opportunité de partager l𝐚 𝐩𝐮𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐚𝐮𝐭𝐨𝐬𝐮𝐠𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 !
Êtes-vous adepte de la méthode Coué ? C’est la question posée sur radio Notre Dame.
Frédéric Jouin reçoit Luc Teyssier d’Orfeuil dans l’émission Écoute dans la nuit , interview et échange avec des auditeurs.
🌟 Quand Émile Coué rencontre Robert Baden-Powell : 5 leçons d’éducation qui inspirent aussi le management
Dimanche 22 février c’était la Journée mondiale du scoutisme, et jeudi c’est le lancement du projet 2026 Année Coué à l’occasion de la commémoration cette année des 100 de son décès. A cette occasion, je me suis amusé à rapprocher les idées de Robert Baden-Powell, fondateur du scoutisme, et celles d’Émile Coué, pionnier de l’autosuggestion consciente par ailleurs, tous les deux nés en février 1857.
Leurs visions de l’éducation, bien que nées dans des contextes différents, se rejoignent sur des principes fondamentaux – des principes qui résonnent aussi fortement dans l’art de manager une équipe.
Voici 5 points de convergence qui montrent comment éduquer, comme diriger, repose sur la confiance, l’exemple et l’autonomie.
- L’importance de l’exemple
Pour Émile Coué, les parents et les éducateurs doivent incarner les qualités qu’ils souhaitent voir chez l’enfant : une humeur égale, un ton doux mais ferme, et surtout, une absence totale de brutalité. « L’enfant est extrêmement suggestible. Tout ce qu’il voit faire, il le fait », écrivait-il. Baden-Powell, lui, insistait sur le rôle modèle des chefs scouts : leur attitude, leur intégrité et leur bienveillance doivent inspirer les jeunes. « Un bon chef est d’abord un exemple vivant. » → En management : Un leader qui incarne les valeurs de l’entreprise, qui reste calme sous pression et qui traite son équipe avec respect, crée une culture où l’exemplarité devient la norme.
- L’encouragement et la suggestion positive
Coué recommandait d’utiliser des phrases positives et valorisantes, même si elles semblent exagérées au départ : « Ah ! Aujourd’hui, tu as mieux fait que d’habitude » – une technique pour ancrer la confiance et motiver l’enfant à progresser. Baden-Powell appliquait ce principe en reconnaissant systématiquement les efforts de ses scouts, fussent-ils minimes, pour les encourager à persévérer. → En management : Un feedback constructif et régulier, qui souligne les progrès plutôt que les échecs, transforme la motivation et la performance des collaborateurs.
- Le rejet de la peur et de la brutalité
Coué mettait en garde contre les méthodes éducatives fondées sur la peur, la menace ou l’humiliation, sources d’autosuggestions négatives (manque de confiance, résistance). Baden-Powell, de son côté, rejetait les approches autoritaires au profit d’un climat de confiance et de respect. → En management : Une équipe qui se sent en sécurité psychologique ose innover, prendre des initiatives et s’engager pleinement – la peur, elle, tue la créativité et l’adhésion.
- L’éducation globale
Pour Coué, l’éducation ne se limite pas à l’instruction : elle doit développer l’enfant sur tous les plans – physique, moral et social. Baden-Powell partageait cette vision en formant des « éclaireurs de paix », des individus équilibrés, autonomes et solidaires, à travers des activités variées et concrètes. → En management : Un manager qui accompagne ses collaborateurs dans leur développement global (compétences techniques, soft skills, bien-être) construit une équipe résiliente et polyvalente.
- L’autonomie et la responsabilité
Coué encourageait les enfants à se faire confiance, à raisonner par eux-mêmes et à prendre des décisions. Baden-Powell, lui, donnait dès le plus jeune âge des responsabilités aux scouts, les incitant à devenir acteurs de leur apprentissage et de leur groupe. → En management : Déléguer, faire confiance et responsabiliser ses équipes, c’est les rendre plus agiles, plus engagées et plus capables de s’adapter aux défis.
💡 Et si le secret d’une éducation ou d’un management efficace résidait dans ces principes intemporels ?
- Donner l’exemple pour inspirer.
- Encourager pour motiver.
- Bannir la peur pour libérer le potentiel.
- Former globalement pour renforcer la cohésion.
- Responsabiliser pour autonomiser.
En cette semaine où nous fêtons la naissance de ces 2 grands hommes, ces leçons rappellent que diriger, comme éduquer, c’est avant tout une question d’humanité.