EN ENTREPRISE
Êtes-vous attentif aux mots que vous utilisez pour éviter qu’ils ne se transforment en maux ? Faites-vous suffisamment de feed-back positifs pour maintenir vos collaborateurs motivés et investis ! Faites-vous preuve d’optimisme ? Chez Pygmalion Communication c’est notre credo pour mieux vivre en entreprise!
« La psychologie de l’entrepreneur est fondamentale pour la santé et l’économie de son entreprise. Si le patron y croit, s’il a confiance, il va embaucher, il va investir. Je me bats pour que nous terrassions notre pessimisme gaulois qui affaiblit inutilement la France. Nous avons essayé de chiffrer ce que coûte cette passion triste, typiquement française : nous l’estimons à 1 point de PIB. » Nicolas Dufourcq, directeur général de la Banque publique d’investissement (Bpifrance)
Le Ratio de Losada
Connaissez-vous cette étude du psychologue Marcial Losada (psychologue chilien, docteur en psychologie organisationnelle de l’Université du Michigan) et qui peut vous sensibiliser sur ce sujet ?
La voici en résumé :
Il a travaillé au développement d’équipes de « haute performance ». Avec ses collaborateurs et des collègues, il a étudié les interactions et le mode de fonctionnement d’une soixantaine d’équipes avec leur managers. Équipes dont on connaissait les performances tant objectives que subjectives (résultats financiers, satisfaction des clients, appréciation des autres collaborateurs de l’entreprise, etc…). Grâce à des salles équipées de miroir sans tain pour pouvoir les observer et avec des supports d’enregistrements, les chercheurs ont noté les paroles et gestes échangées entre les membres de l’équipe puis ils ont classé ces interactions en deux catégories : les interactions positives et les interactions négatives. Il est alors apparu que la proportion d’interactions positives par rapport aux interactions négatives changeait de façon très radicale selon l’équipe observée :
Dans les équipes hautement performantes :
6 interactions positives pour 1 interaction négative
Dans les équipes moyennement performantes :
2 interactions positives pour 1 interaction négative
Dans les équipes en difficulté :
1 interaction positive pour 3 interactions négatives
Suite à ces observations – et à de savants calculs – Marcial Losada a établi que trois paroles positives sont nécessaires pour contrer chaque parole négative. C’est le « ratio de Losada », sous ce seuil, les équipes stagnent et sont peu performantes.
Le Ratio de Losada : 3 interactions positives sont nécessaires pour contrer 1 interactions négative
Les messages positifs et l’attention aux autres favorisent l’épanouissement de vos proches et de vos amis. De même, en entreprise, l’utilisation de la suggestion positive augmente l’implication et les performances des salariés tout en réduisant les effets négatifs du stress.
Lorsque nous travaillons en entreprise sur la méthode Coué, sur la positivité ou la motivation, nous identifions d’abord les freins qui existent pour avancer, pour progresser, pour changer, et plus simplement pour rester motivé. Ces freins sont eux aussi des pensées dominantes, véhiculées dans l’entreprise comme un « patrimoine » qui se transmet de génération en génération de salariés. Vu de l’intérieur, il est plus difficile de les rejeter ou de ne pas y adhérer, en raison notamment de la pression du groupe et de notre besoin d’appartenance. Pour en savoir plus sur les interventions possibles de Pygmalion Communication en Entreprises et muscler le positif de vos collaborateurs voici un exemple en cliquant ici.
Quoi de neuf ?
🎉 Quand le Boss de l’optimisme, de la chance et de l’audace préface 100 ans de Méthode Coué !
C’est avec une immense fierté que nous présentons aujourd’hui le préfacier du dernier ouvrage de Luc Teyssier d’Orfeuil 100 ans de Méthode Coué.
Un très chaleureux merci à Philippe Gabilliet, Professeur émérite de psychologie à ESCP Business School et co-fondateur de la Ligue des Optimistes de France, pour sa préface aussi inspirante qu’éclairante.
Voici quelques mots qui résument l’esprit de son texte :
« Certains livres ont le pouvoir extraordinaire de nous faire traverser le temps. 100 ans de Méthode Coué fait pour moi partie de ces livres. »
« La formule de Coué nous rappelle qu’il est légitime de lutter, de s’opposer au pessimisme passif et au découragement face aux attaques de la Nature. »
« Émile Coué aura toujours défendu l’idée qu’on a tout à gagner à faire confiance à son esprit, tant conscient qu’inconscient. »
Philippe Gabilliet évoque aussi avec justesse comment la méthode de Coué, souvent mal comprise, est en réalité une philosophie de l’action et de l’espoir : « Il ne me fallut guère de temps pour découvrir combien de points communs reliaient la pensée d’Émile Coué et le paradigme optimiste. Dont celui d’être trop souvent confondus avec leurs caricatures respectives. »
Pour mémoire, Philippe Gabilliet est entre autres, l’auteur de
Éloge de l’optimisme
Éloge de la chance
Éloge de l’audace
👉 100 ans de Méthode Coué est une plongée dans l’histoire, les applications et la modernité d’une méthode qui continue de transformer des vies. Il s’adresse à tous ceux qui croient en la puissance de l’esprit et en la capacité de chacun à se réinventer. Publié par Pygmalion Communication
👉 Découvrez-le dès maintenant et laissez-vous inspirer par cette aventure humaine et scientifique : 100 Ans de Méthode Coué
🎉 100 ans de Méthode Coué est enfin là !
Après quelques rebondissements (et une bonne dose de patience grâce à la méthode Coué !), le nouveau livre de Luc Teyssier d’Orfeuil est enfin disponible ! 🥳
20 ans qu’il j’utilise cette méthode au quotidien, et aujourd’hui, il est fier de vous proposer un ouvrage pour appliquer la positivité concrète en 2026.
D’autant plus fier que 2026 c’est l’année du centenaire de la disparition d’Émile Coué, il était essentiel pour lui qu’il existe de manière pérenne un livre de référence et pour redonner toute sa place à cette philosophie de l’action positive, plus nécessaire que jamais
👉 Envie de découvrir comment ça marche ? Commandez-le dès maintenant : https://amzn.to/4q0p8Gp
Un grand merci pour votre soutien — chaque partage et chaque achat compte énormément !
Vœux 2026 !
Bonne année 2026 !
« Que les mots : difficile, impossible, je ne peux pas, c’est plus fort que moi… disparaissent de votre vocabulaire : ils ne sont pas français. Ce qui est français, c’est : c’est facile et je peux. »
Émile Coué de la Châtaigneraie 1857 – 1926
Pharmacien, concepteur d’une méthode éponyme
d’autosuggestion consciente.
Luc TEYSSIER d’ORFEUIL et les équipes de
PYGMALION COMMUNICATION et de www.methodecoue.com vous présentent leurs meilleurs vœux pour .
Une année facile
et pleine de possibles !
En 2026 nous commémorons les 100 ans du décès d’Émile Coué. Avec les 3 formes d’autosuggestion consciente et positive, sa méthode accompagne aussi bien le quotidien personnel que professionnel.
Ce nouveau livre bientôt disponible (soyez patient) rendra hommage à l’homme et à son œuvre.
Dans ce livre, Luc Teyssier d’Orfeuil vous guide pas à pas pour :
• Découvrir ou redécouvrir l’histoire d’Émile Coué et les principes de sa méthode ;
• Comprendre comment l’autosuggestion consciente peut vous aider à transformer votre vie ;
• Pratiquer la méthode grâce à des exercices concrets et des fiches pratiques ;
• Vous libérer de vos schémas négatifs et retrouver confiance en vous.
Bonne nouvelle : cette méthode, validée par un siècle de pratique et confirmée par les neurosciences modernes, va vous libérer de vos freins.
Ne laissez plus vos pensées décider à votre place : apprenez à les orienter cliquer ICI